在人才培养的道路上，东方果园始终秉持“知行合一外引内培育高才”的核心理念，将理论与实践深度融合，引进与培养相互促进，致力于打造一支高素质、专业化的人才队伍。近期，东方果园积极组织人力资源岗位核心负责人奔赴上海，深度参与绩效系统落地方案高级研修班。这一举措，正是东方果园全面推进“外引内培，人才兴企”高绩效人才发展战略的关键实践。

“外引”，是对前沿管理理念与先进方法的敏锐洞察和积极吸纳；“内培”，则是立足企业自身发展脉络，为内部员工量身定制的成长路径。两者相互促进，共同为企业的稳健前行和高质量发展夯实基础，成为推动东方果园持续进步的双引擎。

东方果园深刻认识到，人才是企业发展的核心驱动力，而科学完善的绩效体系则是激发人才潜能的关键密码。“聚势谋远启新程”，一个兼具科学性、合理性与高效性的绩效方案，犹如一把精准的标尺，不仅能够公正衡量员工的工作成果，让每一份努力都得到应有的认可与回报，更能成为激发员工积极性与创造力的强大引擎，推动企业在激烈的市场竞争中破浪前行。

通过精准设定绩效目标、严格执行公正考核、合理运用激励机制，东方果园致力于挖掘每一位员工的无限潜力，从而全面提升企业的运营效率，实现企业与员工的协同发展、互利共赢。

展望未来，东方果园将继续秉持“人才蔚则事业兴”的坚定信念，持续优化常态化、系统化的人才培育机制。通过不断引入前沿理念与实战经验，为产品创新、市场拓展注入源源不断的活力与动力。这支经过精心磨砺、浴火重生的精英团队，正以饱满的热情和昂扬的斗志，为东方果园果健康蔬脆干跻身全球行业头部阵营全力冲刺，奋力谱写“脆”响世界的崭新篇章 。